SYFTE
Tydliggöra vad det hälsofrämjande ledarskapet och värdestarka ledarskapet betyder för organisationens hållbarhet och utveckling. Utveckla förståelsen för att som ledare arbeta med både struktur- och kulturfrågor. Öka deltagarnas förmåga att leda i förändring och förstå krav som då ställs på ledarskapet. Forsätta utveckla insikten om sig själv.
Programmet omfattar totalt 12 dagar fördelat på 4 tillfällen

NYTTA FÖR DELTAGAREN

• Ökad förståelse för vad som påverkar hälsan och ohälsan på arbetsplatsen   
• Ökad förmåga att växla mellan olika perspektiv   
• Att kunna formulera och driva mot mål som berör och engagerar var och en i en arbetsgrupp   
• Ökad förståelse kring hur min historia format mitt nuvarande ledarskap                 
• Känna igen mina försvarsstrategier i ett tidigare skede och kunna agera på ett mer lämpligt sätt i de fall jag önskar    
• Ökad självinsikt och bättre självkänsla        
• Ökad trygghet i ovana och obekväma situationer
• Förståelse för vad som väcker försvarsreaktioner och kunskap om hur jag skapar ett klimat präglat av samarbete och förtroende             
• Ökad förståelse om vikten av att aldrig sluta att förbättra sitt ledarskap

UR INNEHÅLLET

• Introduktion i det hälsofrämjande ledarskapet och dess betydelse för organisationens hållbarhet
• Skillnaden mellan lydnadskultur och ansvarskultur.
• Att leda för att skapa KASAM
• Introduktion i ledarskapets etik och moral.
• Ledarskapets vardagssituationer
• Om konflikter och hur de kan hanteras
• Utveckla förmågan att hålla de svåra samtalen i utmanande möten.
• Röd och Grön zon - kultur som hindrar eller främjar tillit och samarbete
• Att ge och ta feedback
• Träning i coachning.